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“考”出精气神

来源: 发布时间:2019-07-15 12:17:34

李勇,唐河县委常委、县纪委书记、县监察委主任,2018年7月23日,他病倒在工作岗位上,经全力救治无效,于7月26日因公殉职,年仅42岁。

潢溪镇常务副镇长潘样生在去年的考核中,以1048分的成绩夺得第一名。潘样生感慨地说:“乡镇干部绩效考核打破了大锅饭思想,进一步端正了自己的工作态度,提升了工作热情。”由于考核结果突出,潘样生不仅拿到了比一般干部职工高出30%的年终奖金,还获评当年的余江优秀科级领导干部。

“月考年考”,考核形式变得更科学

目前上市的圆白菜主要来自河北地区,从邯郸到廊坊,到唐山,都进入了圆白菜的收获期。由于供应充足,目前的价格大幅度低于去年同期。进入5月份以后,尽管气温仍然不时地出现一些反复,但是都没有影响到圆白菜的生长,使得圆白菜的价格进入下降区间,目前圆白菜的价格已经下降到低点,继续下降的空间并不是很大。

【网民留言】

山东省水利厅副厅长曹金萍代表说,相较于城市供水,农村供水工程市场吸引力较弱,社会资本参与积极性不高。她建议,加大各级财政水利发展资金里的农村饮水安全工程投入,不断提高建设标准和管护水平。同时,出台村镇供水条例,为农村饮水工程补短板、加强行业监管提供法律依据。

马来西亚《中国报》2月10日报道,死者西蒂玛依达自1月30日下午5时许无故失踪,直至2月9日5时许,在北根甘榜丹绒墨当昔流的油棕园被村民发现,但早已没有生命迹象。

杭师大考点用于存放考生手机的柜子。

日本、比利时、法国、英国等国驻埃及使馆的官员和工作人员当天来到考古现场,参观了正在挖掘和进行文物修复的古墓墓室。(记者 吴丹妮)

绩效考核试点开展以来,潢溪镇干部整体精神面貌和作风都有了极大转变,广大干部从“不愿干”到“主动干”,从“要完成”到“要完美”,从“推诿扯”到“勇担当”。去年,潢溪镇在全区乡镇综合目标考核中排名第一,农村各项改革试点工作推进在全区列第一,完成财政收入1.85亿元,同比增长61%,韬奋小镇、高标准粮田建设等一大批重点项目得到快速推进。(记者钟海华)

近日,记者在鹰潭市余江区潢溪镇办公楼一楼大厅看到,墙上张贴着一张干部绩效考核的考核结果公示表,全镇所有干部的当月考核结果一目了然。该镇组宣员吴智芝深有感触地说:“工作干得好不好,全镇干部都看在眼里,这既激励了先进也鞭策了后进,营造了你追我赶的创优争先氛围。”

潢溪镇充分发挥考核的“指挥棒”作用,强化考核结果运用,将考核情况作为落实待遇、评先评优、选人用人重要依据。邹世文介绍,镇里将干部年终考核得分直接与奖金挂钩,把绩效考核结果与年度综合表彰相挂钩,根据得分高低确定优秀个人。如今,在潢溪镇,越来越多的干部发自内心地说:“以前评先评优存在人情因素,现在让数据说话,我们服气。”

悲剧为何一再重演?仔细分析不难发现,它们都有一定的相似点:大多发生在夏季;幼儿被遗忘,均与随车照管员、司机、教师等相关人员的疏忽大意有关;被遗忘的幼儿,基本都因长时间处于密闭高温环境内中暑身亡。

在谈到今年秋冬季空气质量形势时,刘友宾表示,按照生态环境部与中国气象局共同建立的联合工作机制,近期国家气候中心和中国环境监测总站对我国重点区域2018年秋冬季大气污染扩散气象条件进行了联合会商。预测认为,2018年冬季,京津冀及周边和汾渭平原气温偏高、降水偏少,冬季风强度弱,不利于冷空气扩散南下,大气污染扩散条件较去年冬季偏差;长三角降水可能偏多,大气污染扩散条件接近去年同期。“天帮忙,人不懈怠;天不帮忙,人更需努力。”刘友宾表示,京津冀秋冬季大气污染综合治理攻坚行动方案已经公布,各地要确保各项措施落地生效,坚决打好蓝天保卫战。

为确保绩效考核考得准、考得实、考得全面,潢溪镇对考核方式进行了大胆创新。镇党委书记邹世文告诉记者,潢溪镇对全镇在编在岗干部职工实行“61”千分制绩效考核法,把乡镇工作归类为“群众满意度、业务工作、中心工作、驻村工作、作风建设、年终述职”六个方面,每个指标根据工作强度和难度设定不同分值,总分为1000分,另外还设置了一项“加减分项目”,做到考核明细化、清单化、规范化,让每一名干部都明白“我该干什么”,保证了考核内容的全面性和导向性。

从3月1至10日,城管执法人员对辖区内大、中、小学及幼儿园周边进行集中整治,每天7时至8时、11时至12时、16时至17时三个时间段,城管执法人员将在辖区内部分校园周边设立固定执勤岗点,进行定岗执勤,对各类违章行为进行巡视管控并清理。

2017年7月,潢溪镇被列为省级乡镇干部绩效考核试点。该镇先行先试,科学制定考核方案,有效破解了干部“怕、慢、假、庸、散”等问题,极大地提升了干部谋事创业的“精气神”。

实行绩效考核以来,潢溪镇坚持月考制,每月底由镇绩效办针对“61”项目逐项打分,对脱贫攻坚、环境整治等中心工作,则采取每月定期考核和经常性的随机抽查相结合,将发现的问题记录在案作为扣分项目,同时建立电子台账,将每名干部的考核情况纳入数据库,以月考核汇总成为年终绩效考核翔实的大数据,实现“月考”和“年考”的无缝对接。另外,镇绩效办对连续3个月排名后三位的干部进行谈话提醒,对连续6个月排名后三位的干部要求其在全镇干部大会上进行情况说明,以平时的“红脸出汗”推动干部作风转变。

二、加强宣传,提高档案业务水平。积极宣传档案工作的重要性,让档案归档意识深入到每个部门,确保每个部门能够将所有的档案及时归档。同时极参加区里各项档案培训,与各单位交流档案管理经验,掌握科学化、规范化、现代化的管理技能。

但这次风波是否能倒逼房企彻底改进,实在要打一个大大的问号。值得一提的是,在去年年底被爆出租房存在甲醛严重超标的情况后,自如方面就曾回应称,会在APP上标明是否首次出租,还将不断努力,以高于行业的标准要求自己。但仅仅时隔半年多,房源甲醛超标的案例又接连曝光,这不禁让公众对其改进的诚意打上了一个问号。

“61”千分制,考核内容变得更全面

为了确保考核的公平公正,潢溪镇还建立了“民考听证”制度。在年度考核中,把“民考”纳入考核评价体系的重要一环,召开绩效考核听证会,邀请“两代表一委员”、村干部代表、在外乡贤代表和群众代表,对全镇年度各项工作开展情况及全体干部进行民主评议。

在绩效考核试点工作中,该镇把乡镇党政班子全体成员和一般干部全部纳入考核对象,防止科级干部只做“指挥员”不做“战斗员”,体现考核工作的客观公平性。

采取“三挂钩”,考核结果运用变得更实在

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