“共同育儿假”共同守护未来

近日,宁夏通过了《宁夏回族自治区妇女权益保护条例》,建议鼓励用人单位依法给予有子女的0-3岁夫妻每年10天的普通育儿假。

“我强烈支持孩子生病时请假,服用预防药物,并在出现意外情况时请假。”"我希望它能在全国推广!"联合育儿假的消息一传出,世界各地的网民纷纷举手表示支持。有人甚至开玩笑说,"为了休十天假,我们还应该尽最大努力摆脱单身狗的命运"。

事实上,“普通育儿假”的概念并不是在宁夏首先形成的。早在去年6月,《江苏省保护妇女权益条例》就建议鼓励雇主安排男性在女性产假期间享受不少于5天的普通育儿假。

普通育儿假有许多好处。首先,它非常“实用”。儿童不可避免地会头痛和发烧,并不时需要疫苗。普通育儿假允许父母根据需要休假,并且更加灵活。其次,这是“公平的”。由于分娩,妇女有时会在工作场所受到歧视,而且男子也有共同的育儿假,这将有效抵消妇女因"独家"育儿假而处于的相对不利地位,并保护妇女的平等就业权利。更重要的是,它是“温暖的”。在过去,由于传统观念和繁忙的工作,父亲的陪伴常常不在婴儿的成长中。这种现象也有一个专有名词——丧偶养育。给予男子共同育儿假,让男子及其妻子分担育儿责任,可以使儿童充分享受母爱和父爱,这对儿童,特别是0至3岁儿童的身心成长至关重要。从这个意义上说,普通的育儿假是用爱来保护国家的希望和未来。

由于这是未来的问题,当然更重要的是认真对待这一问题,不要让普通育儿假停留在“纸面福利”上。要加大相关法律法规的宣传力度,通过新闻媒体宣传和用人单位的推广进行广泛宣传,让全社会从“关乎国家未来”的角度理解“共同养育”,让“共同养育”的理念深入人心。此外,推广共同育儿假将增加雇主的成本。为了调动雇主的积极性,我们不妨借鉴其他国家的经验。例如,澳大利亚要求雇主向政府申请育儿假补贴。简而言之,只有建立科学合理的社会共享机制,共同育儿假才能“稳步前进”。(胡军)

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